今天给各位分享跳槽频繁的人能用吗的知识，其中也会对跳槽频繁合适吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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绝对是不好的，关于年轻人跳槽频繁是一个热门问题，很多初入社会的年轻人因为缺乏社会经验，或者是因为年轻气盛的原因，总不会在一份工作上干太长时间，就会换工作，这种做法说到底是很不建议的事情，这里做以下几种分析：1.不利于优势的积累

职场能力的的核心是个人的专业能力，而大多数工作需要持续的积累，才会建立自己的核心竞争力。

频繁跳槽，过去的积累如果不能与新岗位续接，影响相当的大。尤其是跨行业跳槽，相当于从零开始，你对哪个行业的业务知识、技能、工具等都谈不上精通，很难成为行业的大家，涉及到复杂的问题很难解决，难以确立自己的专业优势，难以构建自己的核心竞争力。

2.不利于人脉的积累

工作都是人和人打交道，作为一个社会人，肯定会建立自己的人脉资源。我们是一个人情社会，人脉的好处不用多说。从来没有谁对陌生人会尽力尽力帮忙，人脉的建立都需要经历陌生熟悉了解信任的过程，而这需要时间。跳来跳去很难建立牢固关系，人脉会越来越稀疏。

3.不利于金钱的积累

跳槽穷半年，改行穷三年，频繁跳槽其实有很多经济成本。除非骑驴找马，择业肯定有一段过渡期，这个期间没有收入。入职新公司试用期的薪资一般是转正薪资的80%，这段时间少则一月多则半年。这期间的着装交通应酬都是成本，非常不利于金钱的积累。

4.不利于个人发展

频繁换工作，给外界的感觉就是不稳定不负责，同事领导很难对你表示认可。频繁挑动，无法建立优势，很难做出成绩，没有业绩就很难升职，跳来跳去也只是在不同领域的门口来回晃悠无法进阶，这是一个恶循环。

年轻人频繁跳槽是一件很普遍的事情，个人观点：跳槽的频率和时间，合不合适，我觉得是要根据年龄来划分的。25岁以前，多跳几个没关系；25岁以后，还跳的频繁，就要担心了；30岁以后，稳定下来并深耕行业。！ 25岁以前

刚从大学出来，学了四年的专业，都是理论性的东西，对行业也没有特别深的体会，也无法确定是不是自己喜欢的。

这个时候多几次的跳槽，最大作用就是试错，这个阶段的试错，是成本最低的。

多做几个职位、甚至多跨几个行业都没问题，看看行业氛围、岗位职责、哪怕是薪水涨幅，是不是自己可以接受的那种，至少要做起来不痛苦。

我是26岁的时候，准备跨进这个行业的，之前做了三四份工作，没有安全感、迷茫、也不知道做的这几份工作未来怎么规划发展。

我也有小学、高中同学在大学本身就是学这个专业，毕业以后一年就果断转行了，因为他不喜欢工地搬砖的感觉。

25岁～30岁

经历过几年的工作之后，就慢慢对职业有了想法和规划，甚至这个时候想转行都是合适的。

俗话说，跳槽穷三月，跨行穷三年。为什么这么说呢，因为一个行业的积累至少要三年，你才能大概摸透这个行业的要求，算是可以从新手村出来了。

可是在新手村的日子里，工资是不高的，主要的就是快速学习。我转行的时候甚至一段时间是没有工资的。不过这个时间段，一般大家也都没有成家立业，负担比较小，坚持下来也就成了。

如果人到中年，上有老下有小，再转行，如果有积蓄还好点，没有就是加倍的压力了。所以很多人对转行这件事举棋不定。30岁以后

这个时间就不建议频繁跳槽了。30岁以后应该沉淀下来，好好专研自己的本职技能，至少要让自己成为这个岗位里的中等偏上水平。

30岁以后的频繁跳槽，会让简历花的不能看，HR看到这种简历基本直接pass。这种简历给人的感觉就是，是不是能力不行、还是性格不稳定，怎么职场10年了还这么跳的频繁。

我还记得我曾经看过一个82年求职者的简历，基本最长不超过1年半，公司也是越换越小，对公司越来越不满意，就越跳槽，直接形成了一个恶性循环。

25岁以前的跳槽是为了明确自己的工作风格，试错成本小；

25-30岁，如果想转行了，时间也是充裕的；

30岁以后，就要深耕行业了，不建议频繁的跳了。

OK，关于跳槽频繁的人能用吗和跳槽频繁合适吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。